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专业要求：人力资源管理;统计学;
学历要求：本科及以上
工作经验：4年以上
薪资待遇：12000-18000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
岗位职责
1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；
2、绩效考核工作的组织与实施；
3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；
4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；
5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案；
6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；
7、组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪，并形成相关宣传数据；
8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；
9、负责每月薪酬和福利的计算和管理；
10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理和统计学专业优先；
2、4年以上薪酬、绩效管理的工作经验；
3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；
4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
5、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；
6、对Excel的掌握及运用能力优秀；
7、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。
1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；
2、绩效考核工作的组织与实施；
3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；
4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；
5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案；
6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；
7、组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪，并形成相关宣传数据；
8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；
9、负责每月薪酬和福利的计算和管理；
10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理和统计学专业优先；
2、4年以上薪酬、绩效管理的工作经验；
3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；
4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
5、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；
6、对Excel的掌握及运用能力优秀；
7、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。
公司简介
惠州锂威新能源科技有限公司成立于2016年9月，位于广东省惠州市博罗县园洲镇东坡大道欣旺达产业园，隶属于东莞锂威能源科技有限公司，是集锂离子电芯及材料的研发、制造、销售于一体的全资子公司，注册资本25000万元，建筑面积约180000㎡，配备行业领先的全自动化、智能化生产线，拥有日产电芯60万只/天的生产能力, 力求成为国内外锂离子电池产品一流服务商。
公司主导产品为锂离子聚合物电芯，广泛应用于智能手机、平板电脑、笔记本电脑、智能硬件，可穿戴设备等高端电子产品领域。公司始终坚持贯彻“以客为尊、以人为本”的管理理念，不断超越自我。
欢迎优秀人才加入我们的团队，并拓展您全新的事业发展空间！
更新时间：2024-05-19
更新时间：2019-04-10
更新时间：2022-08-15
更新时间：2022-07-11
更新时间：2024-04-14
更新时间：2024-05-19
更新时间：2023-05-26
更新时间：2024-05-19
更新时间：2018-08-16