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专业要求:不限;
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:10
招聘对象: 社会人才
一、 岗位职责: 人事方面: 1、 组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。 2、 组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员 配备。 4、 根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 5、 完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。 6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 7、 负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9、 与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。 行政方面: 1、 组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。 2、 管理公司行政资产及车辆的管理。 3、 编制年度行政费用预算并监督实施。 4、 妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。 5、 根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。 二、任职要求: 1、大专及以上学历,2年以上人事行政经理管理工作经验。 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, 等办公室计算机软件。 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力。 6、并有较强的亲和力。
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更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2020-02-04
更新时间:2019-09-05