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专业要求：人力资源管理;
学历要求：不限
工作经验：3年以上
薪资待遇：5000-6000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
岗位职责
1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公较件及网络应用。
1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公较件及网络应用。
中山市祥和铝业有限公司始创于2001年，公司厂房面积1万平方米，员工约200人；公司于2012年年初改变战略方向，目标针对国内高端淋浴房铝型材及出口铝制拉手，是一家具有研发能力，并集铝材挤压、拉弯、五金加工、抛光、拉丝、氧化、喷砂、着色等处理的专业氧化工厂。秉承“客户第一、诚信第一”的半场宗旨，全力满足客户需求，赢得客户满意。
目前因公司转型需要，欢迎同行有志之士加入我们公司，详询****** 陈生
更新时间：2024-05-17
更新时间：2022-08-09
更新时间：2022-07-11
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更新时间：2020-05-16
更新时间：2017-09-06
更新时间：2022-07-11
更新时间：2024-05-17
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更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-09-18
更新时间：2022-07-11
更新时间：2021-06-03
