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专业要求：
学历要求：中专及以上
工作经验：3-5 年
薪资待遇：6000-10000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
1、根据区域的产能规划，组织负责的区域的人员生产，合理利用内部的人员、设备、物料等，协调并获得相关部门（机修、质量、工艺、物流）支持，保证区域OEE，PPM达到或超出公司的目标值，并及时报告进展情况；
2、根据产能规划和公司面试操作员的要求和标准，协助主经理面试新员工，确保录用的员工达到的岗位要求；
3、根据员工入职培训的制度和流程以及岗位技能培训的相关文件（操作指导书、检验指导书、包装指导书等），组织实施员工培训，跟踪评价培训效果，确保员工能胜任岗位要求并持续提升个人技能；
4、根据《员工手册》和公司的考核及奖惩制度，规范员工的日常行为，评估和检查员工的工作表现，落实奖惩考核，确保员工理解和遵守公司的各项规章制度；
5、根据公司的规章制度和工艺文件规定，实施区域的过程控制（控制计划，放行卡，操作指导书，5S等），确保员工无违规操作造成的公司损失并根据实际情况提出优化方案；
6、根据分层审核第一层的要求，审查区域产线的过程文件（作业指导书、检验指导书、包装指导书等）的可行性，确保各项文件的准确性和有效的实施；
7、根据所负责区域的生产计划和工艺要求，安排人员、物料和设备，执行产线开班放行，跟踪控制当班生产状况（OEE、合格率），按时、保质的完成客户交期；
8、根据维修部的TPM计划，实施区域每日、每周、每月的生产设备的预防性维护保养，确保预防性维护保养按时、保质的完成；
9、服从上级领导安排；
工作要求
机械相关，中专以上学历
5年以上相关工作经验
熟练操作办公软件（加分项）
接受倒班（必须）
2、根据产能规划和公司面试操作员的要求和标准，协助主经理面试新员工，确保录用的员工达到的岗位要求；
3、根据员工入职培训的制度和流程以及岗位技能培训的相关文件（操作指导书、检验指导书、包装指导书等），组织实施员工培训，跟踪评价培训效果，确保员工能胜任岗位要求并持续提升个人技能；
4、根据《员工手册》和公司的考核及奖惩制度，规范员工的日常行为，评估和检查员工的工作表现，落实奖惩考核，确保员工理解和遵守公司的各项规章制度；
5、根据公司的规章制度和工艺文件规定，实施区域的过程控制（控制计划，放行卡，操作指导书，5S等），确保员工无违规操作造成的公司损失并根据实际情况提出优化方案；
6、根据分层审核第一层的要求，审查区域产线的过程文件（作业指导书、检验指导书、包装指导书等）的可行性，确保各项文件的准确性和有效的实施；
7、根据所负责区域的生产计划和工艺要求，安排人员、物料和设备，执行产线开班放行，跟踪控制当班生产状况（OEE、合格率），按时、保质的完成客户交期；
8、根据维修部的TPM计划，实施区域每日、每周、每月的生产设备的预防性维护保养，确保预防性维护保养按时、保质的完成；
9、服从上级领导安排；
工作要求
机械相关，中专以上学历
5年以上相关工作经验
熟练操作办公软件（加分项）
接受倒班（必须）
浙江永昌电气股份有限公司是一家专业生产交流感应电机、直流变频电机及驱动的“高新技术企业”和“国家专精特新小巨人企业”。位于浙江省湖州市吴兴区织里镇东尼路1888号，占地180亩，员工600余人。通过了IATF16949、ISO9001、ISO14001、ISO45001、ISO50001及GB/T29490等五个管理体系认证。
产品通过了CCC认证、UL认证、CE认证及TUV认证。主要合作伙伴是国内外知名企业。“永昌”商标被评为“浙江省著名商标”、“浙江省名牌产品”、“浙江省出口名牌”。
公司注重技术创新和数字化应用建有“浙江省博士工作站”、“浙江省企业技术中心”、“浙江省企业研究院”、“省级高新技术企业研发中心”、“湖州市两化融合示范企业”、“湖州市企业上云标杆企业”。 公司被评定为“浙江省绿色工厂”、”浙江省技术创新示范企业”、”浙江省科技型企业“、”湖州市精细化管理标范企业“、”湖州市隐形冠军“及”湖州市重点骨干企业“。2020年公司获得“湖州市政府质量奖”，是湖州地区电机行业中唯一获此殊荣的企业。
为了提高公司的管理水平及各类人才的培养，公司建设有自己的培训基地--“永昌学院”，并有针对产品认知的“培训道场”。同时，还会不定期的邀请一些大学教授及各类专业人员，到公司进行培训授课，传授产品专业知识及先进管理知识。
更新时间：2022-04-19
更新时间：2021-02-01
更新时间：2017-12-19
