专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 应届毕业生
1.02.负责员工的招聘、入职手续办理及员工相关信息资料的录入;
1.03.参与确定公司的关键岗位、重要岗位、普通岗位,有针对性地做好各岗位的培训工作;
1.04.负责培训室及培训器材的管理,确保培训工作的顺利开展
1.05.负责收集员工的培训需求,协助制定公司培训计划,组织实施培训评审,跟踪培训效果及培训档案的管理
1.06.严格遵守并执行ISO9001、IATF******、ISO******、ISO****** 等体系文件要求;
-
-
工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:私营企业公司规模:所属行业:园林
职位描述:
岗位职责:(一)招聘工作组织与实施1、协助上级制定和完善公司招聘管理体系;2、根据集团公司人力资源规划,协助上级完成年度招聘预算及月度招聘计划;3、根据招聘计划及用人部门需求组织开展招聘、甄选工作,指导和跟进用人部门开展招聘与面试相关工作;4、根据招聘计划及需求,开拓及维护招聘渠道,确保人才开发需要;5、合理运用招聘渠道开展职位信息管理及宣传信息发布工作;6、根据招聘工作进度,配合组织用人部门开展各类招聘沟通会议、培训及相关宣传活动;7、招聘物资筹备与整理、面试相关资料、表格、工具归档管理;8、协助上级建设招聘与人才测评体系,在实践过程中不断完善招聘流程与表格、人才测评题库以及相关工具。(二)培训与开发1、组织开展年度培训需求调查,根据公司需求编制年度培训计划和费用预算计划;2、根据培训计划组织开展企业内部培训和技术资格培训,助力公司发展与人才培养;3、建立员工培训档案,评估、跟踪培训效果;4、负责培训资源管理,开发内外部培训讲师资源和课程管理。(三)其他工作1、修订、完善各部门职能及岗位工作说明书;2、配合开展年度人才盘点与优化工作;3、员工入职、调动与转正管理与流程优化;4、其他领导交代的工作。任职资格:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、劳动保障学、工商管理相关专业;2、2年以上人力资源管理相关工作经验,有大型企业招聘与培训工作经验优先;3、良好的语言表达、人际沟通能力和写作能力,逻辑思维良好,执行力强,具备一定的服务意识、创新意识、敬业意识、保密意识,抗压性强。 [详情]
我要投递简历
-
-
工作地区: 深圳市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:4001-6000 月薪招聘人数: 1
公司性质:私营企业公司规模:所属行业:自动化
职位描述:
岗位职责:1、负责人员的招聘及招聘渠道的维护,展开招聘工作。在人员甄选有自己的见解及方法,通过多种渠道为公司寻求合适人才;2、组织并协助各部门进行培训、绩效考核、薪酬调整工作并逐步进行完善;3、负责部门管理体系的维护工作,制定和修订各类规章制度及优化工作流程;4、负责人事信息管理及员工档案的维护、合同签定及管理工作;5、负责入职、离职手续办理及相关员工关系的维护协调工作;6、负责宣导公司企业文化,组织各类文化活动;7、其他人事日常工作的开展。
我要投递简历
任职要求
1、2年以上人资岗位工作经验;熟悉相关法律法规; [详情]