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专业要求:电机与电器;建筑设计技术;

学历要求:不限

工作经验:2-6 年

薪资待遇:5000-8000 月薪

招聘人数:1

招聘对象: 社会人才

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更新日期:2023-11-29

有效期:半年

年龄要求: 不限

外语要求: 不限

提供食宿:

工作地点: 江苏-苏州市-相城区

任职资格:
1.电气相关专业,本科以上学历;
2.具有3年以上电气专业设计工作经验; 2专业基础知识牢固,熟悉本专业各项规范、标准及新技术应用;能独立承担项目的初步设计、施工图设计;
3、.有责任心、工作认真,为人和善,有良好的团队意识,客户服务意识与合作精神,无不良嗜好。
福利待遇:
1.岗位薪水:根据岗位职责、经验设定岗位薪水及奖金,并每年对绩效优秀的员工进行薪酬调整。
2.五险一金:包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等社会五项基本保险及住房公积金。
3.健康体检:为员工提供身体健康检查。
4.职业发展:拥有内部完善的培训系统,提供健全的职位晋升平台。在这里,您将得到更快的成长和更好发展!
负责工程电气安装技术安装及电气维修、净化设备电气安装与维修、
机电一体化产品电气安装维修及维护,

苏州艾可林机电工程有限公司于2004年成立,注册资本500万元,位于苏州市区的相城区阳澄湖中路,新厂地址在相城区的春申湖中路(区政府旁边)今年十月进入新厂区生产营运,占地面积15000平方,建筑用厂房18000平方米。

公司以高科技为导向,注重人才队伍培养与建设,专业为医药卫生行业与生命科学研究领域的支撑条件设备设施提供服务,专业提供空调净化工程安装与配套服务,提供滞净厂房的设计与安装及技术咨询服务。目前工程业务已普及全国各省市,树立了良好的信誉。

目前公司正向着国际化现代化的步伐加速前进!欢迎有志者加盟!

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博能传动

工作地区: 苏州市 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:3年以上薪资待遇:10-20万 年薪招聘人数: 5

公司性质:私营企业公司规模:1000人以上所属行业:通用机械

职位描述:

岗位职责:
1.新产品项目立项开发;
2.产品新项目规划及前期论证; [详情]

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博能传动

工作地区: 苏州市 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:30-50万 年薪招聘人数: 2

公司性质:私营企业公司规模:1000人以上所属行业:通用机械

职位描述:

岗位职责:

1.新产品项目立项开发; [详情]

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更新时间:2021-11-02

Volex

工作地区: 苏州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:6000-8000 月薪招聘人数: 2

公司性质:外商独资公司规模:100 - 499人所属行业:电力、电气、自动化、热力、锅炉、照明、..

职位描述:

豪利士控股集团是一家拥有130多年历史的英国上市公司,是世界上领先的电子、电器及光纤电缆组件的生产商之一。豪利士在欧洲、北美、南美洲和亚洲各主要地域市场设立了30多家工厂生产基地,近二万名雇员分布于全球各个角落。这些基地向世界上主要的计算机、电讯系统和网络设备厂商提供全球支持,有15家工厂和9个销售公司。豪利士集团在中国大陆有3家工厂,分别是苏州、横岗和中山。 豪利士电线装配(苏州)有限公司成立于1997年4月18日,注册资金300万美金,占地面积20000多平方米。公司专门从事数据线、通讯线和光纤的生产装配,产品主要供应IBM、HP、ERICSSON、MAKITA、NORTEL、B&D/PANASONIC等许多世界著名跨国公司。 豪利士已成为世界领先的电器、电子及光纤组件的独立供应商。在此期间, 公司为完善管理体系,于2008年6月通过万泰认证公司的TL9000/ISO9001认证;于2008年9月通过中国质量认证中心(CQC)的ISO9001:2008的认证;于2008年1月通过西凯认证公司的ISO14001:2004的认证。优良的品质和先进的管理使豪利士(亚洲)集团保持着强劲的增长趋势。在全亚洲, 豪利士是跨国公司和OEM厂商的首选供应商。
一、招聘对象:2021届 应届毕业生(本科及以上学历)
二、招聘类别:(管培生)技术研发类、产品工艺类 [详情]

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更新时间:2024-04-11

金刚光伏

工作地区: 苏州市 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:2年以上薪资待遇:15000-20000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:上市公司公司规模:500 - 999人所属行业:

职位描述:

任职要求:
1.本科及以上学历,电子、机械、化工等相关专业,2年以上电池检测工作经验;
2.熟悉使用质量工具、熟练使用EXCEL、PPT办公软件及数据分析软件mintab等。 [详情]

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更新时间:2024-02-26

苏州杰泰龙精密压铸..

工作地区: 苏州市 学历要求:中专及以上性别要求:不限

工作经验:10年以上薪资待遇:10000-15000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:民营企业公司规模:100 - 499人所属行业:金属制品

职位描述:

要求:1.机械类工科专业(铸造成型、冶金工程方向)毕业,中专以上学历;

2.年龄:35岁以上 从事铝合金压铸生产工艺,重力低压铸造改进工作10年以上工作经验; [详情]

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更新时间:2024-05-20

浙江纳新电子科技有..

工作地区: 金华市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 若干

公司性质:其他公司规模:所属行业:其它

职位描述:

具体要求: 1、负责招聘体系的执行、维护、监督和控制,确保招聘体系的有效运行; 
2、确保达成招聘的各项绩效指标,并通过改善活动使之持续提高; 
3、完成上级交办的其他项目或任务;  [详情]

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更新时间:2024-05-20

义乌聚宝盆电子商务..

工作地区: 金华市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 若干

公司性质:其他公司规模:所属行业:其它

职位描述:

岗位职责:
1、根据库存情况以及销售情况及时制定采购订单以及补货单;
2、对现有的产品进行不同厂家的询价对比工作; [详情]

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江苏同益

工作地区: 苏州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:5年以上薪资待遇:10000-15000 月薪招聘人数: 2

公司性质:民营企业公司规模:1 - 49人所属行业:工程安装

职位描述:

职位要求:(1)机电安装工程的施工现场的管理;(2)图纸审核,材料供应,人工调配。现场施工成本控制和施工进度掌控;(3)施工周期控制、人员配置、编制施工进度计划、执行进度计划、控制工程进度;(4)负责协调好甲方,监理之间的沟通工作以及施工队之间的协调工作。熟悉合同要求并严格按照合同确保公司利益;(5)独立负责根据项目工程进展,组织和负责工程款项的回款工作。任职资格:(1)有一级、二级建造师证书、中级以上工程师证优先;(2)给排水、暖通、环境与设备工程等相关专业大专以上学历,项目管理工作不少于5年,有火电厂安装经验者优先考虑;(3)熟悉及了解机电安装行业相关政策、法律法规、技术规范及标准;(4)较强的管理能力,良好的分析决策及组织协调能力;(5)良好的沟通能力和文字表达能力;(6)具备阅读和理解建筑图纸的能力,熟练使用CAD等绘图软件。(7)熟悉无尘室,中央空调工程(水源热泵,地源热泵)。(8)管理项目必须独挡一面。 具体薪资面议。 [详情]

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更新时间:2023-02-08

铂科新材

工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:2-5 年薪资待遇:12000-23000 月薪招聘人数: 1

公司性质:私营企业公司规模:1000人以上所属行业:采矿、钢铁、冶金、煤炭、地质、金属、石油、..

职位描述:

工作职责:
1. 负责制定车载行业市场推广策略,有效整合内外部资源,制定车载行业推广计划并推动执行落地;
2. 统筹国内及海外车载行业推广支持,提供全面销售支持,与销售人员共同协作,推动销售落地;  [详情]

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更新时间:2024-04-14

广州金土

工作地区: 北京 学历要求:不限性别要求:

工作经验:不限薪资待遇:5000以上 月薪招聘人数: 若干

公司性质:民营企业公司规模:500 - 999人所属行业:施工单位

职位描述:

岗位职责
1. 负责所有总包及分包合同的整理和统计;
2. 依照公司发展战略及经营目标,负责公司指定区域招投标和市场维护; [详情]

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更新时间:2024-05-20

浙江纳新电子科技有..

工作地区: 金华市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 若干

公司性质:其他公司规模:所属行业:其它

职位描述:

任职资格:
1、大学本科及以上学历,企业管理、工商管理、市场营销等相关专业优先;
2、三年以上办公室管理工作经验,具有较强的文字基础和办公软件使用技巧,有较强的协调和沟通能力,有服装行业管理经验优先考虑; [详情]

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更新时间:2024-05-20

浙江纳新电子科技有..

工作地区: 金华市 学历要求:中专及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 5

公司性质:其他公司规模:所属行业:其它

职位描述:

[详情]

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更新时间:2024-04-11

金刚光伏

工作地区: 苏州市 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:5年以上薪资待遇:20000-30000 月薪招聘人数: 1

公司性质:上市公司公司规模:500 - 999人所属行业:

职位描述:

岗位职责:

1. 负责工艺科架构的建立、人员的招聘、管理、绩效考核,以及部门日常工作的安排,组织制定技术部管理制度,形成系统性的技术部管理工作文件,并督促部门员工遵守公司各项制度;  [详情]

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