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专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：不限
薪资待遇：8000-15000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
岗位职责：
1、 按照公司总体发展战略，协助董事长制定集团发展战略规划、审核各子集团经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；
2、 根据公司企业发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理标准制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、 全面负责集团及各事业部的干部管理工作，对核心骨干员工的选用育留负责；
7、 及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
8、 规范完善公司人力资源管理系统；
9、 组织开展各项项目制工作，如大型校园招聘、高管培训等；
10、 协助董事长开展其他工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，
2、具有8年以上人力资源相关工作经验，具有3年或以上中型企业总部人力资源总监及以上管理工作经验，有外资hr背景+国内知名制造业总部人资管理经验者优先；
3、熟悉现代人力资源管理模式和实践经验积累，有完善的人力资源认知体系和专业理论知识，精通人力资源各大模块工作；
3、有较强的计划性和实施执行能力，有亲和力，有很强的沟通、协调、激励、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备较强的人际交往能力和人际敏感度，组织协调能力、沟通能力和解决负责问题的能力。
1、 按照公司总体发展战略，协助董事长制定集团发展战略规划、审核各子集团经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；
2、 根据公司企业发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理标准制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、 全面负责集团及各事业部的干部管理工作，对核心骨干员工的选用育留负责；
7、 及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
8、 规范完善公司人力资源管理系统；
9、 组织开展各项项目制工作，如大型校园招聘、高管培训等；
10、 协助董事长开展其他工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，
2、具有8年以上人力资源相关工作经验，具有3年或以上中型企业总部人力资源总监及以上管理工作经验，有外资hr背景+国内知名制造业总部人资管理经验者优先；
3、熟悉现代人力资源管理模式和实践经验积累，有完善的人力资源认知体系和专业理论知识，精通人力资源各大模块工作；
3、有较强的计划性和实施执行能力，有亲和力，有很强的沟通、协调、激励、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备较强的人际交往能力和人际敏感度，组织协调能力、沟通能力和解决负责问题的能力。
中国宝娜斯集团是一家以袜业品牌、市场经营管理为主，集袜业、针织、贸易、投资控股于一体的大型现代企业集团。
公司始创于1985年，正式成立于1998年。创造一个有历史感，表达东方时尚的国际品牌，是宝娜斯初始之梦。目前，集团拥有浙江宝娜斯、江苏宝娜斯、汇豪科技、月源纤维、宝娜斯投资五大产业中心。拥有世界最先进的意大利全电脑织袜机2000余台，是一家集产品研发、生产、销售及原材料制造于一体的大型针织企业。
经过多年的发展，宝娜斯已不仅仅是一个袜业品牌，而是一个有着丰富的产品结构，成熟的、丰富的、国际化的时尚品牌集团。产品线也已经由原来的袜类品发展到全面的时尚家居服、大小内衣、内裤、时尚打底裤、服饰配搭品及创意配饰等，一牌多品的发展路线向着“中国创造”多角度出击，引领贴身服饰新潮流，构筑中国商业品牌新舞台。
继往开来，宝娜斯集团将继续引进先进技术和人才，在产品研发、品质提升、技术创新、营销拓展、品牌规划等方面多管齐下，不断提高市场影响力和竞争力，为实现“世界时尚品牌领跑者”的目标而努力。
更新时间：2024-07-03
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更新时间：2024-07-03
更新时间：2024-07-03
更新时间：2024-07-03
更新时间：2024-07-03
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