专业要求：
学历要求：不限
工作经验：5年以上
薪资待遇：15-20万 年薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
1、依据公司发展战略，制定公司人力资源的战略规划，搭建人力资源管理体系(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系)，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、根据人力资源整体发展战略分析，实施人力资源计划，进行合理的人才梯队建设；制定薪酬策略，设计或调整公司薪酬福利方案，实现对员工的激励与保留；
3、塑造、维护和推广公司企业文化，加强员工的凝聚力；
4、制订、 完善公司的人力资源管理制度，规范岗位作业流程，并及时监督、检查其执行情况；
5、建立畅通的沟通渠道和有效的激励约束机制，听取员工合理化建议，处理员工投诉和劳动争议；
6、组织制定公司行政管理规章制度，督促制度的贯彻、执行，维护公司的日常运转；
7、代表公司处理与政府等机构的外联事宜，公司重大活动、重要会议的组织接待工作等。
任职要求：
1、本科及以上学历，学机电工程或电力自动化专业优先其他专业均可；
2、有大型程公司的经历（变电工程或电力工程为最佳）；
3、有大型公司人事总监操盘经历
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工作地区： 呼和浩特市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：6-8 月薪招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：食品、酒业、饮料、茶业、乳业、盐业等
职位描述：
岗位职责:岗位职责:1、达成区域内所辖客户销售指标、费用控制指标，包括SKU分布、重点品相管理、陈列管理、价格管理等；2、负责辖区内分销商渠道销售队伍管理，按时按需完成销售数据提报；3、负责辖区内分销商渠道的整合，客户的管理，可独立开发新市场；4、负责辖区内客户项促销活动的执行与反馈；5、培训指导辖区内负责分销商渠道的销售团队，共同达成销量指标；6、岗位其他相关工作职责。 任职资格:任职资格:1、大学专科及以上学历；2、五年以上快速消费品行业工作经验；3、良好的组织协调及谈判能力，具备良好的合作精神；4、熟悉所在区域分销商及地方LKA系统运作模式；5、极强的的客户开拓及管理能力；6、有日化行业渠道客户管理经验的人员优先考虑。 [详情]
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工作地区： 沈阳市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：食品、酒业、饮料、茶业、乳业、盐业等
职位描述：
岗位职责:一、谈判：1、负责参与年度合同谈判；2、负责地区促销规划与谈判；3、负责商品地区范围内的卖进；4、按公司规定的陈列标准同采购谈判门店陈列图。二、执行：1、承担地区零售渠道的销售业绩；2、负责费用跟进、经销商及系统损益测算；3、负责策略执行，宣导并执行公司及大区策略；4、管理整个客户业务团队。三、与其他相关部门保持良好的沟通与配合四、其他与职责相关的工作 任职资格:1）5年及以上销售管理经验；2）敏锐的市场洞察力和分析能力；3）良好的市场规划和渠道管理能力；4）良好的组织协调及谈判能力；5）熟悉全国重点KA客户/传统渠道经销商管理运作模式；6）有跨国公司快速消费品KA客户/经销商管理经验的的人员优先。 [详情]
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工作地区： 乌鲁木齐市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：8-9 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：食品、酒业、饮料、茶业、乳业、盐业等
职位描述：
岗位职责:工作描述： 1、根据市场情况合理分配目标，完成公司下达的销售目标 2、根据公司的市场发展策略，制订营业所内的销售策略与明确的行动方案，并追踪执行 3、对所辖区域内市场进行有效管理，严格执行公司价格策略，组织、协调、领导、发展所辖区域终端及批发网络，完成铺货目标(覆盖+上架)，并与客户保持永久的良性合作关系。 4、按照公司要求推广新产品以及执行其他市场促销活动，合理使用促销费用。 5、及时向上司汇报竞争对手的市场活动和其他市场信息。 6、指导下属销售人员完成CRC的填写和网点资料的建立 7、对营业所内人员进行管理，指导和培训下属销售人员，并评估他们的工作业绩。 任职资格:入职要求： 1、大专及以上学历； 2、传统渠道市场操作经验8年以上；3、有责任心和团队合作精神，极强的经销商管理能力及商场谈判能力，并拥有良好的客情关系 ；4、策划和执行能力、分析能力强，能够独立作业；5、具有一定的管理经验 ；6、能承受较大的工作压力 ；7、快速消费品行业经验优先。 [详情]
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