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专业要求:人力资源管理;
学历要求:大专及以上
工作经验:2年以下
薪资待遇:5000-6000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职要求:
1、人力资源管理专业,本科以上学历,男女不限,两年以上人力资源工作经验;
2、了解人力资源六大模块,擅长劳动关系处理;
3、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规;
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
6、熟练使用相关办公软件,能熟练使用Excel的各种公式函数。
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职要求:
1、人力资源管理专业,本科以上学历,男女不限,两年以上人力资源工作经验;
2、了解人力资源六大模块,擅长劳动关系处理;
3、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规;
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
6、熟练使用相关办公软件,能熟练使用Excel的各种公式函数。
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更新时间:2024-07-06
更新时间:2023-10-20
更新时间:2023-08-25
更新时间:2023-07-19
更新时间:2023-04-13
更新时间:2022-12-31
更新时间:2022-12-31
更新时间:2022-12-29
更新时间:2022-09-05