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专业要求：
学历要求：高中及以上
工作经验：不限
薪资待遇：6-8 月薪
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
1、带领导购完成公司下达的店铺销售目标；2.负责所在店铺的日常事务和各项管理工作，包括卖场管理、人员管理、货品管理等；3.跟进店铺的卫生、陈列、服务等基础工作；4.全面主持店面的管理工作，配合公司的各项营销策略的实施；5.有效激发员工销售积极性，培训、培养下属员工的销售能力、店铺运作能力；6、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾任职要求：1、,26-45岁，有女装店长工作经验的优先2、热爱服装行业，敢挑战自己，挑战高收入的3、销售能力与管理能力强，擅于打造团队，调动店内销售气氛4、熟悉店铺基本操作流程，有良好的沟通能力和语言表达能力。薪资待遇：底薪3000+任务达成奖1500+1%全店业绩提成+五险+生日补助=6******.上班时间：早晚倒班，早班：8：30-16:00，晚班：13:30-21:00，月休4天。联系人：刘主管，电话：******
深圳市易菲妮时装有限公司是一个有着深厚文化底蕴的企业。秉承“海纳百川、有容乃大”的思想，依赖一群怀揣着相同梦想、充满活力、善于理解包容的年轻人倾力打造市场定位精准，内涵丰富，并在业内迅速崛起的成熟休闲女装品牌——“易菲·YIFINI”。
易菲品牌主要以成熟、富足、宽容的女性为诉求对象，采用棉、麻、丝等天然纤维面料，以印、绣花为特色，倾情演绎“源于生活，亲于自然”的设计理念。
我们在风起云涌、竞争激烈的深圳时装界特行独立，把“忠诚、守信、创新”作为我们行为处事的最高准则，并且理智、自信而富有远见地提出我们的三大追求目标：
我们的战略目标：矢志追求卓越，成为中国最大、最优秀的品牌服装企业。
我们的经营目标：以人为本、理解包容。有效整合公司内外部资源，最大限度满足市场需求。
我们的理想目标：容生活之美、菲一般感觉。追求“易菲”品牌价值链的均衡发展、同位进步。
我们自始至终相信并依靠我们称之为“易菲妮”公司的团队以及参与“易菲”事业的全部合作伙伴和朋友去实现我们的全部梦想和希望，为社会的时尚和进步做出我们独特的贡献。
为了实现我们的远大梦想，我们致力于寻找理念相同、有极强团队精神的人共同追求我们的事业。为人才提供丰厚的福利。
我们的考评原则：
以态度论长短，以成绩论英雄。
认真负责和管理有效的员工是易菲妮最大的财富。尊重能力、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。我们对员工进行公正、公平、公开的评价：
公正：
共同的价值观是我们对员工作出公正评价的准则；对每个员工提出明确的挑战性目标与任务，是我们对员工的绩效改进作出公正评价的依据；员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力，是比学历更重要的评价能力的公正标准。
公平：
奉行效率优先，兼顾公平的原则。我们鼓励每个员工在真诚合作与责任承诺基础上，展开竞争；并为员工的发展，提供公平的机会与条件。每个员工应依靠自身的努力与才干，争取公司提供的机会；依靠工作和自学及公司的培训提高自身的素质与能力；依靠创造性地完成和改进本职工作满足自己的成就愿望。我们从根本上否定评价与价值分配上的短视、攀比与平均主义。
公开：
我们认为遵循公开原则是保障人事管理的公正和公平的必要条件。公司重要政策与制度的制定，均要充分征求意见与协商。抑侥幸，明褒贬，提高制度执行上的透明度。我们从根本上否定无政府、无组织、无纪律的个人主义行为。
易菲品牌主要以成熟、富足、宽容的女性为诉求对象，采用棉、麻、丝等天然纤维面料，以印、绣花为特色，倾情演绎“源于生活，亲于自然”的设计理念。
我们在风起云涌、竞争激烈的深圳时装界特行独立，把“忠诚、守信、创新”作为我们行为处事的最高准则，并且理智、自信而富有远见地提出我们的三大追求目标：
我们的战略目标：矢志追求卓越，成为中国最大、最优秀的品牌服装企业。
我们的经营目标：以人为本、理解包容。有效整合公司内外部资源，最大限度满足市场需求。
我们的理想目标：容生活之美、菲一般感觉。追求“易菲”品牌价值链的均衡发展、同位进步。
我们自始至终相信并依靠我们称之为“易菲妮”公司的团队以及参与“易菲”事业的全部合作伙伴和朋友去实现我们的全部梦想和希望，为社会的时尚和进步做出我们独特的贡献。
为了实现我们的远大梦想，我们致力于寻找理念相同、有极强团队精神的人共同追求我们的事业。为人才提供丰厚的福利。
我们的考评原则：
以态度论长短，以成绩论英雄。
认真负责和管理有效的员工是易菲妮最大的财富。尊重能力、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。我们对员工进行公正、公平、公开的评价：
公正：
共同的价值观是我们对员工作出公正评价的准则；对每个员工提出明确的挑战性目标与任务，是我们对员工的绩效改进作出公正评价的依据；员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力，是比学历更重要的评价能力的公正标准。
公平：
奉行效率优先，兼顾公平的原则。我们鼓励每个员工在真诚合作与责任承诺基础上，展开竞争；并为员工的发展，提供公平的机会与条件。每个员工应依靠自身的努力与才干，争取公司提供的机会；依靠工作和自学及公司的培训提高自身的素质与能力；依靠创造性地完成和改进本职工作满足自己的成就愿望。我们从根本上否定评价与价值分配上的短视、攀比与平均主义。
公开：
我们认为遵循公开原则是保障人事管理的公正和公平的必要条件。公司重要政策与制度的制定，均要充分征求意见与协商。抑侥幸，明褒贬，提高制度执行上的透明度。我们从根本上否定无政府、无组织、无纪律的个人主义行为。
更新时间：2024-06-29
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