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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:8-9 年
薪资待遇:2-4 月薪
招聘人数:3
招聘对象: 社会人才
岗位设置目的应客户具体诉求,为客户提供现场、可落地的咨询服务,将案例作为行业实践标准,验证、固化在软件系统;制作专业知识培训课件,为内部人员提供业务知识培训,提升内部人员专业技能。岗位职责:1、分析客户需求,挖掘真实的诉求,撰写需求调研报告,并能通过内部与客户评审,满足客户需求。2、依据客户的诉求,提供微咨询或驻场咨询服务,分析、诊断客户现状和诉求后,提出解决方案并指导客户落地执行,并能取得可验证的结果。3、将不同行业的客户解决方案进行提炼,形成行业***实践标准,推动产品与研发团队,使之在软件中固化,形成行业标准。4、主导内部培训活动,制订培训计划,为内部人员提供专业知识培训,并进行培训效果验证,形式包括但不限于知识普及、案例分析。任职资格:1、30-40岁,本科以上学历,人力资源管理、行政管理专业,持人力资源资格证书(二级或以上)者优先;2、8年人力资源从业经验,其中5年以上管理岗位任职经验;3、熟悉人力资源六大模块,任意二个模块可达到精通程度;熟悉是指能掌握基础理论知识、有参与或运用各模块的实践操作;精通是指对模块有自己独到的见解,可以主导模块运作,并在实践过程能进行创新并取得一定的成绩。5年以上人力资源管理岗位工作经验,其中主管的任职时间不少于3年;4、具备需求分析工作经验,或者咨询公司项目顾问工作经验者优先。职业发展方向:1、专业路线:人力资源专家/管理师→高级人力资源管理师→人力资源专家→人力资源首席专家2、管理路线:人力资源专家/管理师→人力资源经理→人力资源总监
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更新时间:2024-09-06
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