职责描述：
1、负责根据公司总部对子公司的战略发展目标，在遵循子公司所在地的相关法律法规前提下，建立健全子公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度；
2、负责子公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
3、负责根据公司阶段性人力资源规划，主导梳理各部门招聘需求，拟定公司招聘计划，并组织实施；
4、负责根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制子公司关键岗位职业发展通道；
5、负责根据公司培训需求及员工本土化目标，编制公司年度培训计划，进行分解并组织实施；
6、负责在总部的指导下，建设和完善子公司绩效考核体系，规范绩效管理各项流程；
7、根据子公司经营目标要求，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
8、制定和修订子公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导及总部审批；
9、完成公司领导交办的其他各项工作。
任职条件：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理、行政类相关专业，具有人力资源管理师证书者优先；
2、具有10年及以上制造业人事工作经历（矿产资源类企业经验优先），3年以上同岗位管理工作经验，有境外大型生产型企业经验者优先；
3、熟悉人力资源六大模块，尤其精通组织架构设计及人员招聘（含渠道拓展）；
4、具有良好的跨文化沟通能力，较强的组织协调能力、计划与执行能力；
5、具有较强的语言沟通能力，俄语或塔吉克语可作为工作语言者优先。