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专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：5年以上
薪资待遇：6000-12000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
1、负责电池结构的前期评估、设计开发；组织新项目评审，DFEMA、 PFEMA工艺可行性评估；
2、负责所开发项目样品制作的指导以及相关夹具制作，跟进项目的进度，针对PACK问题点进行分析处理；??
3. 产品设计资料的审核及输出，产品规格书，BOM等相关物料文件的制作；?
4. 新零件的技术资料下发，以及样品的物料进度跟踪及确认；推进产品试产并导入批量生产；
5. 负责试产发现的问题解决，指导生产装配，处理生产中遇到的问题，进行必要的产品使用培训。
6熟悉产品开发流程和项目管理工作，产品开发的资源、进度、质量、风险管理方面经验丰富，熟悉锂电池产品需求管理、产品规划、产品开发及产品周期。
2、负责所开发项目样品制作的指导以及相关夹具制作，跟进项目的进度，针对PACK问题点进行分析处理；??
3. 产品设计资料的审核及输出，产品规格书，BOM等相关物料文件的制作；?
4. 新零件的技术资料下发，以及样品的物料进度跟踪及确认；推进产品试产并导入批量生产；
5. 负责试产发现的问题解决，指导生产装配，处理生产中遇到的问题，进行必要的产品使用培训。
6熟悉产品开发流程和项目管理工作，产品开发的资源、进度、质量、风险管理方面经验丰富，熟悉锂电池产品需求管理、产品规划、产品开发及产品周期。
公司简介
自1999 年公司成立以来，基安比致力于为成千上万的客户生产世界一流的电池产品和提供可靠的，合适的，可信赖的电源解决方案，如伟创力集团，德州仪器，美的集团、三星等都是我们忠诚的客户。
2013年公司投资1000万成立惠州基安比新能源有限公司，专门生产新型高端电池。
公司愿景
a．打造中国优质差异化或专业化电池的世界品牌，成为此细分市场第一；
b。给员工一个家
企业宗旨
以人为本、诚信立业。
企业使命
对客户、合作伙伴：成人达已，合作双赢
对股东：高度负责长效回报
对员工：学习培训成就自我
对社会：注重环保回馈大众
企业精神
学习沟通自我超越
①学习沟通：每人都要致力于在团队中减少相互之间的误解和被误解。
②自我超越：勇于跟自己较劲儿，把每一件小事情都要做到位，做到完美。
五、企业经营理念
变不可能为可能，变可能为现实！
企业核心竞争力
快速，诚信，差异化产品，创新，团队。
以成功经营人心为终极目标，以双赢利益机制和学习创
新的方法，整合效资源，实现战略目标的能力。
企业文化综合表述
以诚信构筑基安比文化的核心；以成就客户，成就员工，制造绿色新能源为使命；用学习沟通和自我超越的企业精神打造
