岗位职责
1．按照公司总体发展战略，协助董事长制定公司发展战略规划、经营计划，并负责组织、实施日常运营及管理；
2．承担上级指派的其他工作和职责。协助董事对公司进行管理；
3．全面负责公司的行政管理与人力资源管理等工作；
4．拟定公司固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制；
5．组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。
6．依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案；
7．制定公司人力行政管理的基本方针、政策的制度；
8．制定公司人力资源发展的长期、中期和短期规划；组织拟订公司机构人员编制计划，并监督实施；
9．监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
10．组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章和标准，并监督执行；
11．定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才；协调指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
12．依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订人力资源管理系统的目标及工作计划。

任职要求：
1.学历背景： 企业管理学、心理学、行政、人力资源管理专业，本科以上学历；
2.培训及经历：受过管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、财务管理等知识培训；
3.工作经验：10年以上大中型企业相关工作经验，其中至少3年以上人力行政总监岗位任职管理经验，熟悉现代企业管理模式，具备相关实践经验，主持过中型或以上公司经营管理、行政管理，具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验；
4.基本技能和素质：知识面广，知识结构合理，较强的计划、控制能力，具备先进的人事管理理念和人事管理方法，对现代企业人力资源开发有较深入的认识，具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，具备较强的观察能力和应变能力以及良好的语言表达能力；
5.个性特征：忠诚守信、工作严谨、责任心强，良好的团队合作意识。