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专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：5-7 年
薪资待遇：8000-9999 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
岗位职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
奥科瑞丰成立于2006年，以高效利用生物质资源为初心使命，深耕于生物质热能及生物质化工领域。 公司致力于生物质资源高值化综合利用，取得了良好的经济效益和社会效益。公司拥有卓越的管理、研发、运营团队，已成为生物质原料化、能源化领域的开拓者和领航者。
奥科瑞丰拥有三家高新技术企业，一家“专精特新”企业，获得国家科学技术进步二等奖，河南省科学技术进步二等奖等多项荣誉。
在我国“碳达峰”和“碳中和”的大形势下，各级政府和企业都在努力根据当地的资源禀赋践行着碳排放总量和强度“双控”。《“十四五”可再生能源发展规划》指出，农林生物质从生长到最终利用的全生命周期内不增加二氧化碳排放。生物质作为可再生能源替代煤、天然气等化石能源，是实现“碳达峰”、“碳中和”的重要途径之一。
在此背景下，公司通过生物质热能、生物质化工项目，服务工业园区、服务用能企业、服务三农，助力生物质行业蓬勃发展。
