工作职责：
    1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
　　3、公司内部员工档案的建立与管理及与总部的人力资源报表的对接；
　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责落实企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
8、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案
9、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见
10、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源
　　11、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;


任职资格：
    1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
　　3、公司内部员工档案的建立与管理及与总部的人力资源报表的对接；
　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责落实企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
8、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案
9、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见
10、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源
　　11、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;