1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、前期主要负责招聘工作的执行，如简历筛选，下载，电话邀约，面试等；
3、负责招聘（网络招聘+校园招聘）、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成；
6、协助制定公司人力资源整体战略规划；
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

1、两年以上专职招聘工作经验；熟悉HR六大模块；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
4、具有较强的计划组织、协调能力和沟通与表达能力等；
5、有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、能适应前期招聘工作的执行与监督