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专业要求:人力资源管理;
学历要求:大专及以上
工作经验:1-2 年
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位职责
1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人事行政战略的执行;
4、规划并实施聘用、福利、培训、绩效、员工关系等工作;
5、公司日常行政管理的运作
6、负责人事部的组织管理;
7、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;
8、完成上级交办的相关事务。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历优先;
2、一年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人事行政战略的执行;
4、规划并实施聘用、福利、培训、绩效、员工关系等工作;
5、公司日常行政管理的运作
6、负责人事部的组织管理;
7、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;
8、完成上级交办的相关事务。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历优先;
2、一年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
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更新时间:2024-09-19
更新时间:2024-09-18
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更新时间:2023-08-31
更新时间:2023-06-28
更新时间:2023-02-27
更新时间:2022-07-11
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