职位要求
具体岗位描述:
岗位要求:
人事方面:
1、组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作;
2、审核各部门提交的发文文稿及总经办对部门、各事业部所发的各类文件;
3、全面负责办公室的日常人事和行政工作,贯彻落实岗位责任制和工作标准;
4、制订年度绩效目标和计划,建立公司人员的绩效管理体系,进行部门内人员配置、绩效、薪酬管理。
行政部分:
1、负责制定公司行政管理制度,完善和细化办公管理流程,落实行政部工作计划;
2、负责起草及归档公司相关文件;
3、对控制成本的方法提出建议;
4、负责公司各类公函、行政文书、会议通知、会议文件、发言稿等文字工作;
5、统筹管理公司行政后勤服务工作:负责公司的办公用品、票务、固定资产等;
6、负责公司办公环境、办公条件的优化和调整等工作;
7、负责相关会议的组织,负责会议场所的安排与布置,负责会议相关活动的安排;
8、负责组织公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议;
9、负责处理领导交办的其他任务。
任职资格
1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历;
2、5年以上大中型企业管理经验
3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识,熟悉公司法律事务处理程序
4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;
5、性格开朗,待人热情;为人正直,有较强的责任感。
招聘人数:1人