职位要求

具体岗位描述：

岗位职责：1、负责按照公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施；2、负责完善招聘制度、招聘体系及招聘流程；3、负责对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展；4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，组织面试，出具面试评价意见；5、负责招聘费用的申请、控制和报销；6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理；7、负责新聘人员的录用手续的办理；8、负责组织新聘人员的入职引导；9、负责组织新员工试用期考察和评价工作。
任职要求：1、人力资源、法律及管理相关专业，3年以上招聘相关岗位工作经验，具有机械制造业或者猎头背景者优先。2、熟悉各种人才的招聘渠道、招聘流程，熟练运用各种招聘工具，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；4、稳定性良好，抗压能力强；5、具有良好的职业道德，及良好的团队合作意识；6、熟练运用word、excel、ppt、visio等办公软件。

招聘人数：1人