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专业要求:

学历要求:高中及以上

工作经验:1年以上

薪资待遇:3000-5000 月薪

招聘人数:2

招聘对象: 社会人才

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更新日期:2023-12-06

有效期:长期有效

年龄要求: 不限

外语要求: 不限

提供食宿:

工作地点: 广东-深圳市-大鹏新区

1、高中及以上
2、20-45周岁
3、具有专业工作经验1年以上或1次以上核电大修设备检修工作经验者优先。

企业简介:辽宁清河电力检修有限责任公司(清河电厂),是国家电投东北公司旗下首家专业化检修公司。自1993年进入电力检修市场以来,圆满完成了孟加拉国库尔纳电厂、华能、国华、大唐、国投、华电、广核等公司不同类型的机组检修、监理、技术服务等共600余台次。多年来,公司凭借精湛的技术、科学的管理模式,丰富的工作经验和可靠的品质,多次刷新了国内同类型火电、核电机组最短工期记录,荣获了火电、核电企业和社会的广泛赞誉,为国家核电检修事业做出了巨大贡献。公司先后荣获全国”安康杯”竞赛优胜企业、国家级信用企业、辽宁省模范劳动关系和谐企业等荣誉称号。目前公司已成长为以核电检修为主的电力检修品牌企业!

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更新时间:2024-07-06

粤电服

工作地区: 深圳市 学历要求:大专及以上性别要求:

工作经验:不限薪资待遇:4000-8000 月薪招聘人数: 1

公司性质:国有企业公司规模:1000人以上所属行业:电力安装/调试类

职位描述:

(一)专业:电力系统或行政管理相关专业

(二)任职要求: [详情]

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更新时间:2024-07-06

电管家能源管理(上..

工作地区: 深圳市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:2-3 年薪资待遇:6000-8000 月薪招聘人数: 5

公司性质:公司规模:所属行业:电力、电气、自动化、热力、锅炉、照明、..

职位描述:

1、负责完成客户报修、抢修任务,用户设备送电工作;
2、进行故障现场的勘察,熟悉电气设备故障
3、进行安全措施的落实及协同开展抢修工作; [详情]

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更新时间:2024-06-27

深圳市一览网络研发..

工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:

工作经验:3-5 年薪资待遇:10000-12000 月薪招聘人数: 1

公司性质:私营企业公司规模:50 - 99人所属行业:IT行业-计算机、互联网、通讯、电子、仪..

职位描述:

测试开发 [详情]

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更新时间:2023-04-23

深圳国际会展中心希..

工作地区: 深圳市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:1年以下薪资待遇:2600-4500 月薪招聘人数: 6

公司性质:国有企业公司规模:500 - 999人所属行业:

职位描述:

实习期工资2600元;

毕业转正后工资:4500元/月 [详情]

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更新时间:2019-07-31

深圳市捷顺科技实业..

工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:2-3 月薪招聘人数: 2

公司性质:股份公司公司规模:1000人以上所属行业:一卡通工程类

职位描述:

1、计算机或通信专业毕业2、8年以上软件开发经验和5年以上研发管理工作经验;3、熟悉嵌入式软件、网络通信、音视频多媒体通信等方面的开发经验;4、具有良好的沟通和领导能力 [详情]

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更新时间:2019-07-31

深圳市捷顺科技实业..

工作地区: 成都市 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:8-9 年薪资待遇:面议招聘人数: 2

公司性质:股份公司公司规模:1000人以上所属行业:一卡通工程类

职位描述:

Hi,我们是一个打造智慧商业城市的团队!公司总部位于深圳,创立于1992年,目前,在全国有24家直属分公司,200多家经销机构。我们的产品以“停车场系统”“门禁系统”“梯控系统”“访客系统”“寻车引导系统“等智能终端设备为主,广泛应用于购物中心、商业楼宇、交通枢纽、大型场馆等场景。我们凭借在行业内的地位和资源优势,与腾讯、支付宝、中国银联等伙伴开展了战略合作关系。成都团队成立于2009年,经过团队的努力,我们已在四川打下了坚实的基础。岗位职责:1、负责总部各项销售政策在所辖区域内的贯彻执行;2、组建并带领区域销售团队,负责区域销售工作,完成区域销售业绩指标;3、及时了解同行业产品市场变化情况,定期向总公司提供所辖区域的市场状况信息,为总公司的总体布局提供可靠的依据;任职资格:1、具有安防智能系统、通道管理设备、智能停车、智慧社区、低压配电、建筑类项目销售管理经验;2、具有跨区域多销售团队管理经验,能带领团队开展市场推广、产品销售、项目管理以及团队激励等工作;3、具备行业发展洞察力与分析力,能够开展竞品分析与运维模式分析,并结合捷顺产品用户特点组织开展精准营销,达成阶段与全年业绩目标;4、具备自我管理、管理他人的能力,能够有效协同内外部资源,提升组织效能、实现团队价值与自我价值;5、能够营造积极健康的组织文化氛围,提升组织的吸引力与凝聚力;6、具备人“财”视角,主动发现人才、培育人才、引进人才,把人才培育当成第一要务。 [详情]

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