温馨提示:一览严格审核企业资质,企业若在招聘过程中以任何名义收取求职者费用,均为违法行为,请及时向我们举报欺诈行为。感谢支持!×
专业要求:行政管理;
学历要求:本科及以上
工作经验:5年以上
薪资待遇:30000以上 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
1、了解公司销售业务端运作模式、策略与目标,对销售业务端进行组织诊断,为销售业务策略实施、目标达成,在人才驱动方面提供建议,并负责实施;
2、为业务端发展提供系统的人力资源支持,定期开展人才盘点,在人才引进、人才培养、人才激励、人才保留、组织环境建设等方面为业务端提供有效的解决方案并实施;
3、坚持客户导向,在业务系统内推动变革,包括但不仅限于业务系统组织变革、业务模式创新、激励机制创新、人才培育创新等;
4、传承公司文化,发扬价值观,建设多维度全方位沟通体系,保证组织的纯洁和持续健康成长;
5、主动与管理层、业务系统各级主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,关注业务需求、关键人才需求,保证信息在公司和员工之间有效传递;
6、业务系统人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估,合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能,
7、其他上级主管交办事项。
2、为业务端发展提供系统的人力资源支持,定期开展人才盘点,在人才引进、人才培养、人才激励、人才保留、组织环境建设等方面为业务端提供有效的解决方案并实施;
3、坚持客户导向,在业务系统内推动变革,包括但不仅限于业务系统组织变革、业务模式创新、激励机制创新、人才培育创新等;
4、传承公司文化,发扬价值观,建设多维度全方位沟通体系,保证组织的纯洁和持续健康成长;
5、主动与管理层、业务系统各级主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,关注业务需求、关键人才需求,保证信息在公司和员工之间有效传递;
6、业务系统人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估,合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能,
7、其他上级主管交办事项。
抱歉,您所选择的公司暂未填写公司简介!