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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:3-4 年
薪资待遇:面议
招聘人数:2
招聘对象: 社会人才
岗位职责: 1. 关键技术人才的人力需求统计与分析; 2. 关键技术人才猎聘计划的制订与实施; 3. 关键技术人才信息获取及人才信息库的建设; 4. 关键技术人才猎聘渠道的后期维护。 任职资格: 1. 全日制本科以上学历,专业不限; 2. 2年以上研发、技术、营销人才猎聘工作经验,从事过猎头顾问及类似经历者优先; 3. 熟练使用各种工具、途径,迅速找到人才线索,熟悉人员测评的各种方法及精通各种面试方法与技巧优先; 4. 良好的资源协调能力,优秀的人际理解能力与沟通能力,工作态度积极、严谨、忠诚守信、敬业、责任心强。
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更新时间:2024-07-05
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更新时间:2024-07-05
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更新时间:2019-07-31
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工作地区: 惠州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:7-9 月薪招聘人数: 3
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位职责:1、参加新机种的评审,在试产阶段制定工艺参数,设计并制作相关治工具,跟踪制程状况、输出试产报告、评估工艺合理性,提供批量生产的改善建议和对策;2、对QC抽检和后工序制程问题引起的外观不良及功能不良,制定改善对策;分析制程报表,针对不良项目制定改善对策并跟踪实施;3、处理产线异常,给生产提供技术支持、不良品的及时分析和评估、数据分析,提出改善建议或对策;4、对技术员、产线重点工位员工和拉长进行相关知识和技能培训。 任职资格:1、全日制大专及以上学历,机电一体化/电子/自动化等相关专业优先;2、2年以上电子行业PE/PIE工作经验;3、熟悉移动电源、锂电池相关工艺流程,掌握电子、电路相关知识,会看电路原理图;4、熟练使用CAD,逻辑思维清晰,有较强的数据分析和沟通协调能力。 [详情]
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