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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:5-7 年
薪资待遇:1-2 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
工作职责:1、正确理解及执行公司人力资源管理政策、积极推进部门HR体系建设;2、负责关键岗位人员评估盘点、后备资源池建设、人员调配体系化建设、实施与推进。3、负责员工劳动关系及各项人事业务处理;4、协助管理干部提高员工满意度和员工效率;5、负责领导安排的人事相关重点任务工作。任职资格:1、本科及以上学历人力资源管理相关专业,四年及以上工作经验;2、熟悉人力资源管理工作相关流程和制度要求;3、责任心强,思路清晰,有较好的抗压能力;4、性格积极外向,较好的文字功底,富有团队精神;5、善于沟通,愿意与人交流;6、有后备资源池建设、人才发展或组织发展项目设计实施经验优先。
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更新时间:2024-10-06
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