岗位职责：
岗位要求：
1.负责制定和实施太阳能光伏设备区域销售计划、目标；
2.掌握市场动态，积极开拓市场，完成公司销售目标；
3.对外沟通，对市场进行全面分析，选择开发渠道网络；
4.制定并实施计划建议书，进行商务谈判；
5.完成领导交办的其它工作事项。

任职要求：
1.有光伏逆变器、光伏组件、光伏支架销售经验优先，机械电子类相关专业；
2.工作认真、谨慎、细心、责任心强，具有较强的沟通、协调能力；
3.掌握完善的销售技巧，具备优秀的与客户沟通的能力；
4.具备较强的业务拓展能力；
5.至少2年以上大型设备、能源行业、大型机械、光伏电站等行业相关销售经验；
6.能适应出差，有C1证，有较好的公关应酬能力。

岗位职责：
岗位职责：
1.负责光伏组件国际品牌运作、海外市场开发、组件营销等工作；
2.负责制定公司海外市场发展规划和销售策略，完成公司下达的营销指标；
3.组织建设海外市场营销网络，实施营销策略，运作方案，并根据市场和区域实际情况及时调整和有效控制；
4.带领团队开发海外大客户及分销渠道，协调资源，助力客户做大做强，以达成销售目标、提升品牌效益；
5.负责外贸订单的洽谈、签约、审核、出口物流、回款等外贸业务事宜；
6.组织参与国内外展会，主持外文电话会议，提升品牌形象；
7.负责海外市场相关国家政策、行业信息、友商信息、技术走势信息等搜集、反馈、分析，及时应对变化；
8.负责维护并提升客户关系，及时解决客户问题；
任职要求：
1.本科及以上学历;
2.具有光伏行业5年以上海外营销经验；
3. 具有光伏行业3年及以上海外市场销售团队管理经验者优先；
4.至少熟悉一门外语且口语流利；
5.熟悉国际贸易规则，有丰富的谈判经验与良好的法律常识，能够识别不同国际地区的商务合同的风险；
6.有海外市场的渠道者优先。

工作地点：就近安排

岗位职责：
岗位职责：
1.负责光伏组件国际品牌运作、海外市场开发、组件营销等工作；
2.负责制定公司海外市场发展规划和销售策略，完成公司下达的营销指标；
3.组织建设海外市场营销网络，实施营销策略，运作方案，并根据市场和区域实际情况及时调整和有效控制；
4.带领团队开发海外大客户及分销渠道，协调资源，助力客户做大做强，以达成销售目标、提升品牌效益；
5.负责外贸订单的洽谈、签约、审核、出口物流、回款等外贸业务事宜；
6.组织参与国内外展会，主持外文电话会议，提升品牌形象；
7.负责海外市场相关国家政策、行业信息、友商信息、技术走势信息等搜集、反馈、分析，及时应对变化；
8.负责维护并提升客户关系，及时解决客户问题；
任职要求：
1.本科及以上学历;
2.具有光伏行业5年以上海外营销经验；
3. 具有光伏行业3年及以上海外市场销售团队管理经验者优先；
4.至少熟悉一门外语且口语流利；
5.熟悉国际贸易规则，有丰富的谈判经验与良好的法律常识，能够识别不同国际地区的商务合同的风险；
6.有海外市场的渠道者优先。

工作地点：就近安排

岗位职责：
岗位职责：
1.负责光伏组件国际品牌运作、海外市场开发、组件营销等工作；
2.负责制定公司海外市场发展规划和销售策略，完成公司下达的营销指标；
3.组织建设海外市场营销网络，实施营销策略，运作方案，并根据市场和区域实际情况及时调整和有效控制；
4.带领团队开发海外大客户及分销渠道，协调资源，助力客户做大做强，以达成销售目标、提升品牌效益；
5.负责外贸订单的洽谈、签约、审核、出口物流、回款等外贸业务事宜；
6.组织参与国内外展会，主持外文电话会议，提升品牌形象；
7.负责海外市场相关国家政策、行业信息、友商信息、技术走势信息等搜集、反馈、分析，及时应对变化；
8.负责维护并提升客户关系，及时解决客户问题；
任职要求：
1.本科及以上学历;
2.具有光伏行业5年以上海外营销经验；
3. 具有光伏行业3年及以上海外市场销售团队管理经验者优先；
4.至少熟悉一门外语且口语流利；
5.熟悉国际贸易规则，有丰富的谈判经验与良好的法律常识，能够识别不同国际地区的商务合同的风险；
6.有海外市场的渠道者优先。

工作地点：就近安排

岗位职责：
岗位职责：
1.负责光伏组件国际品牌运作、海外市场开发、组件营销等工作；
2.负责制定公司海外市场发展规划和销售策略，完成公司下达的营销指标；
3.组织建设海外市场营销网络，实施营销策略，运作方案，并根据市场和区域实际情况及时调整和有效控制；
4.带领团队开发海外大客户及分销渠道，协调资源，助力客户做大做强，以达成销售目标、提升品牌效益；
5.负责外贸订单的洽谈、签约、审核、出口物流、回款等外贸业务事宜；
6.组织参与国内外展会，主持外文电话会议，提升品牌形象；
7.负责海外市场相关国家政策、行业信息、友商信息、技术走势信息等搜集、反馈、分析，及时应对变化；
8.负责维护并提升客户关系，及时解决客户问题；
任职要求：
1.本科及以上学历;
2.具有光伏行业5年以上海外营销经验；
3. 具有光伏行业3年及以上海外市场销售团队管理经验者优先；
4.至少熟悉一门外语且口语流利；
5.熟悉国际贸易规则，有丰富的谈判经验与良好的法律常识，能够识别不同国际地区的商务合同的风险；
6.有海外市场的渠道者优先。

工作地点：就近安排

岗位职责：
岗位职责：
1、主要负责集团人力资源部门日常管理工作，优化、完善集团人力资源管控体系和各专业模块，依公司经营发展战略的人才需求，选拔与开发短、中、长期人才资源，并合理调配公司的人力资源为公司可持续发展服务;
2、熟练掌握人力资源管理在集团公司经营中的各项职能，为集团决策层提供战略规划的参考建议，并致力于提高集团综合管理水平控制人力资源成本，提升企业竞争力;
3、根据公司战略，制定和调整相对应的人员招聘和人才引进的制度与政策，制定和完善相应的招聘方面的各项制度，整体把控与发展公司的人才引进工作，给公司带来高质量的新鲜血液，帮助公司更好的发展;
4、负责集团薪酬福利、绩效管理及各项激励机制的优化与完善建立并完善更加合理的薪酬体系与绩效考核体系，并在集团内做好短中、长期激励的实施工作;
5、负责集团人才梯队建设，根据集团的发展战略对现状进行梳理调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施;
6、推动集团企业文化建设和企业文化纲领的贯执行，参与统筹管理集团级活动，使企业文化为公司战略提供有力支撑；
7、负责集团员工关系及其内部工作关系的协调，及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题与有关劳动纠纷(与公司法律顾问/律师做好相关工作衔接)，实现组织能力提升与人员结构优化。
8、上级领导交代的其他工作。

任职要求：
有光伏经验的优先考虑，可接受出差

岗位职责：
岗位职责：
1、主要负责集团人力资源部门日常管理工作，优化、完善集团人力资源管控体系和各专业模块，依公司经营发展战略的人才需求，选拔与开发短、中、长期人才资源，并合理调配公司的人力资源为公司可持续发展服务;
2、熟练掌握人力资源管理在集团公司经营中的各项职能，为集团决策层提供战略规划的参考建议，并致力于提高集团综合管理水平控制人力资源成本，提升企业竞争力;
3、根据公司战略，制定和调整相对应的人员招聘和人才引进的制度与政策，制定和完善相应的招聘方面的各项制度，整体把控与发展公司的人才引进工作，给公司带来高质量的新鲜血液，帮助公司更好的发展;
4、负责集团薪酬福利、绩效管理及各项激励机制的优化与完善建立并完善更加合理的薪酬体系与绩效考核体系，并在集团内做好短中、长期激励的实施工作;
5、负责集团人才梯队建设，根据集团的发展战略对现状进行梳理调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施;
6、推动集团企业文化建设和企业文化纲领的贯执行，参与统筹管理集团级活动，使企业文化为公司战略提供有力支撑；
7、负责集团员工关系及其内部工作关系的协调，及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题与有关劳动纠纷(与公司法律顾问/律师做好相关工作衔接)，实现组织能力提升与人员结构优化。
8、上级领导交代的其他工作。

任职要求：
有光伏经验的优先考虑，可接受出差

岗位职责：
岗位职责：
1、主要负责集团人力资源部门日常管理工作，优化、完善集团人力资源管控体系和各专业模块，依公司经营发展战略的人才需求，选拔与开发短、中、长期人才资源，并合理调配公司的人力资源为公司可持续发展服务;
2、熟练掌握人力资源管理在集团公司经营中的各项职能，为集团决策层提供战略规划的参考建议，并致力于提高集团综合管理水平控制人力资源成本，提升企业竞争力;
3、根据公司战略，制定和调整相对应的人员招聘和人才引进的制度与政策，制定和完善相应的招聘方面的各项制度，整体把控与发展公司的人才引进工作，给公司带来高质量的新鲜血液，帮助公司更好的发展;
4、负责集团薪酬福利、绩效管理及各项激励机制的优化与完善建立并完善更加合理的薪酬体系与绩效考核体系，并在集团内做好短中、长期激励的实施工作;
5、负责集团人才梯队建设，根据集团的发展战略对现状进行梳理调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施;
6、推动集团企业文化建设和企业文化纲领的贯执行，参与统筹管理集团级活动，使企业文化为公司战略提供有力支撑；
7、负责集团员工关系及其内部工作关系的协调，及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题与有关劳动纠纷(与公司法律顾问/律师做好相关工作衔接)，实现组织能力提升与人员结构优化。
8、上级领导交代的其他工作。

任职要求：
有光伏经验的优先考虑，可接受出差

岗位职责：
岗位职责：
1、主要负责集团人力资源部门日常管理工作，优化、完善集团人力资源管控体系和各专业模块，依公司经营发展战略的人才需求，选拔与开发短、中、长期人才资源，并合理调配公司的人力资源为公司可持续发展服务;
2、熟练掌握人力资源管理在集团公司经营中的各项职能，为集团决策层提供战略规划的参考建议，并致力于提高集团综合管理水平控制人力资源成本，提升企业竞争力;
3、根据公司战略，制定和调整相对应的人员招聘和人才引进的制度与政策，制定和完善相应的招聘方面的各项制度，整体把控与发展公司的人才引进工作，给公司带来高质量的新鲜血液，帮助公司更好的发展;
4、负责集团薪酬福利、绩效管理及各项激励机制的优化与完善建立并完善更加合理的薪酬体系与绩效考核体系，并在集团内做好短中、长期激励的实施工作;
5、负责集团人才梯队建设，根据集团的发展战略对现状进行梳理调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施;
6、推动集团企业文化建设和企业文化纲领的贯执行，参与统筹管理集团级活动，使企业文化为公司战略提供有力支撑；
7、负责集团员工关系及其内部工作关系的协调，及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题与有关劳动纠纷(与公司法律顾问/律师做好相关工作衔接)，实现组织能力提升与人员结构优化。
8、上级领导交代的其他工作。

任职要求：
有光伏经验的优先考虑，可接受出差

岗位职责：
岗位职责：

1、制定招聘方案，招聘渠道开发，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象；

2、实施招聘工作，包括确认岗位需求，发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约，利用招聘资源寻找合适候选人;充分了解和掌握各岗位人员编制情况，保证及时按要求完成各项招聘工作；

3、进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职报道前的准备与跟踪工作；

4、协助完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓、维护招聘渠道，以满足公司的人才需求维护储备人才库；

5、分析及整理招聘数据，建立企业人才储备库，并进行维护和更新，不定期与人才保持联系做好简历管理；

6、领导交办的其他事宜。



任职要求:

1、人力资源专业，本科及以上学历,有三年以上的招聘经验，有光伏行业资源的优先考虑；

2、责任心强,认真细心,较强的沟通能力；

3、有较强的服务意识及抗压能力。

以下工作地点都可以：

工作地点一：福建省福州市鼓楼区河边路4号华林御景小区13号楼
工作地点二：江苏省徐州市新沂江苏福明太阳能有限公司4层

岗位职责：
岗位职责：

1、制定招聘方案，招聘渠道开发，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象；

2、实施招聘工作，包括确认岗位需求，发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约，利用招聘资源寻找合适候选人;充分了解和掌握各岗位人员编制情况，保证及时按要求完成各项招聘工作；

3、进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职报道前的准备与跟踪工作；

4、协助完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓、维护招聘渠道，以满足公司的人才需求维护储备人才库；

5、分析及整理招聘数据，建立企业人才储备库，并进行维护和更新，不定期与人才保持联系做好简历管理；

6、领导交办的其他事宜。



任职要求:

1、人力资源专业，本科及以上学历,有三年以上的招聘经验，有光伏行业资源的优先考虑；

2、责任心强,认真细心,较强的沟通能力；

3、有较强的服务意识及抗压能力。

以下工作地点都可以：

工作地点一：福建省福州市鼓楼区河边路4号华林御景小区13号楼
工作地点二：江苏省徐州市新沂江苏福明太阳能有限公司4层

岗位职责：
【岗位职责】：
1、对自动化设备的采购制定的标准进行合理性评估和建议，推动发展，从而提高生产效率；
2、结合公司战略、产品线生产与管理目标，分解生产各部门的生产目标；
3、协调内外部资源，管控生产过程、及时有效的解决生产问题，保证整体生产目标的达成； 4、统筹协调车间主任处理各类问题，总结并优化、完善生产管理流程体系；
【任职要求】
1、大专及以上学历，良好的办公软件基础；
2、光伏组件生产管理经验，懂组件生产技术工艺流程具，备新能源领域的5年以上厂长经验；
3、对市场有一定的敏感度，对生产流程有清晰的规划；
4、对自动化设备流程熟悉；
5、团队管理经验丰富、执行力强。

联系电话：漳州漳浦县人事部：18006955606