岗位职责：
懂固晶、焊线、点胶、分光。能根据工程师的要求制作样品

岗位职责：
1.有2年SMD、LED经验、熟悉LED制作流程工艺要求；
2.能熟练使用办公软件，会CAD
3.有研发文员经验优先考虑

岗位职责：
1、熟悉SMD LED白光制程工艺及原物料特性，熟悉白光物料搭配及配比调试；

2、熟悉新产品开发流程。

3、熟练掌握办公软件、AutoCAD软件和ERP软件的操作应用。

4.熟悉2******58 5050等各类贴片产品的性能管控点及研发规划

岗位职责

1.新产品开发项目的计划及开发计划的编写

2.根据部门计划，制定个人月、周计划

3.制作特殊样品和规格书以及ERP BOM的建立和成本分析。

4新产品开发所需资源的组织

5.组织新产品的发布

6.协同客户做一些产品或者方案的设计开发。

7.竞争对手产品，制程的分析

8.产品研发计划实施完成,每月开发进度进行分析汇总在持续改进

9.配合各部门提供产品专业知识和培训

10.产品Costdown及提升产品性能,客户技术支持。

11.执行上级交办的其它临时性工作。

岗位职责：
一、岗位要求

1、全日制大专及以上学历，5年以上LED封装行业工作经验；

2、5年以上TOP LED封装产品开发经验，对TOP LED产品了解深入；

3、精通TOP LED封装产品的工艺，；

4、熟悉TOP LED封装的物料性能及产品特性；

6、熟悉TOP LED封装产品的开发流程，能够主导建立产品开发流程、体系的搭建；

7、有责任心、沟通能力强、有奉献精神、能适应高强度工作。

二、岗位职责：

1、负责部门人员的引进及本部门人员的绩效考评管理工作;

2、制订部门内部的改造计划，组织审定部门各项技术标准，编制、完善开发流程，并组织部门人员进行研究讨论;

3、抓好本部门项目组总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。

4、组织本部门人员的培训、技术指导以及技术难点突破工作;

5、配合营销部门开展工作，向营销部门提供必要的技术支持;

6、在需求调研中，配合营销进行需求调研工作，并对需求调研报告进行审核评定;

7、组织设计开发工作，控制开发进度;

8、对项目文档进行质量、数量和时间控制，并组织召开评审会;

9、对部门下面人员的日报、周报检查，了解每一个工程人员的工作情况以及工作状态;

10、规范部门内部管理，提高员工整体技术水平，把握技术发展方向，使得技术发展方向与主流技术合拍;

11、视下属为兄弟姐妹，在工作生活中给予最多的关爱。

岗位职责：
一、岗位要求

1、全日制大专及以上学历，5年以上LED封装行业工作经验；

2、5年以上TOP LED封装产品开发经验，对TOP LED产品了解深入；

3、精通TOP LED封装产品的工艺，；

4、熟悉TOP LED封装的物料性能及产品特性；

6、熟悉TOP LED封装产品的开发流程，能够主导建立产品开发流程、体系的搭建；

7、有责任心、沟通能力强、有奉献精神、能适应高强度工作。

二、岗位职责：

1、负责部门人员的引进及本部门人员的绩效考评管理工作;

2、制订部门内部的改造计划，组织审定部门各项技术标准，编制、完善开发流程，并组织部门人员进行研究讨论;

3、抓好本部门项目组总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。

4、组织本部门人员的培训、技术指导以及技术难点突破工作;

5、配合营销部门开展工作，向营销部门提供必要的技术支持;

6、在需求调研中，配合营销进行需求调研工作，并对需求调研报告进行审核评定;

7、组织设计开发工作，控制开发进度;

8、对项目文档进行质量、数量和时间控制，并组织召开评审会;

9、对部门下面人员的日报、周报检查，了解每一个工程人员的工作情况以及工作状态;

10、规范部门内部管理，提高员工整体技术水平，把握技术发展方向，使得技术发展方向与主流技术合拍;

11、视下属为兄弟姐妹，在工作生活中给予最多的关爱。

岗位职责：
1.要求熟悉公司所有产品物料搭配及配比调试方案；
2.每天确认生产计划配比任务，且完成计划任务；
3.订单配比物料批次更换确认；
4.跟进生产点胶站排产订单过程，异常处理，制程良率分析；
5.协助跟进RD开发新产品试产跟踪报告
6.执行上级交办的其它临时性工作

岗位职责：
会KS焊线或KAIJO机台的改机、换单、参数优化、保养维护。

岗位职责：
1、负责公司产品的销售及推广;

2、根据市场营销计划，完成部门门销售指标;

3、开拓新市场，发展新客户,增加产品销售范围；

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

（1）.年龄20-30周岁，男女不限，多名；

（2）.大专以上学历；

（3）.能熟练使用Wrod/ExceL等常用办公软件；

（4）.有较强的学习能力，沟通能力，善于交际；

（5）.能吃苦耐劳，有上进心，保持良好的工作积极性；

（6）.有良好的团队合作意识和承受能力；

（7）.有驾照与实际销售经验优先；

岗位职责：
一、岗位要求

1、 有两年以上业务跟单工作经验，能熟练操作办公软件、能独立跟进处理客户订单 ；

2、沟通能力强、做事认真、自信、并能承受一定的工作压力；
3、有良好的沟通能力和团队协作精神，高度的责任感。
4、为人热情，做事积极主动，对工作认真负责。
二、岗位职责：

1、负责日常业务中单证的缮制、审核、管理、归档统计等工作；

2、对客户订单的接单以及相关资料的收集、
3、厂内出货的交期跟进；

4、 单据、货物的寄发、催收及相关单证的办理；

5、 协助销售部同事对应收帐款进行催收。

6、协助销售交办的临时性事物

岗位职责：
1：负责IQC来料检验、

2：协助生产线各站的品质管控

3：包装入库材料检验

4：成品出货检验

5.高中及以上学历，视力正常，有较强的品质意识。

岗位职责：
1、负责对公司的进料，生产制作，出货的品质数据每周、每月、每季度进行统计，并制作图表分析,数据准确率99%。;

2、负责客诉的回复和处理，对客诉的资料进行整理及归档管理，回复及时率98% ;

3、负责退换货的申请和会签，退换货原因调查;

4、负责品质良率提升改进,漏检.误判率低于0.5% ;

5、负责现场品质异常的协处理,整理品质异常报告;

6.掌握QC七大手法;

7.理解IATF******五大工具并能够应用;

8. 从事品质工作5年以上，品质主管岗位3年以上;

9.熟悉I0S9001体系，有内审员证书，有较强的部门规划能力;
任职资格：

1、大专及以上学历;

2、熟练操作办公系统软件，具备数据分析、数据统计处理技能

;3、掌握沟通技巧知识和人员管理能力;

4、具有良好的团队合作精神、积极.上进、诚实正直。

5、凡事有交代，件件有着落，事事有回音。工作认真，仔细，效率高。

岗位职责：
能看懂作业指引即可，积极向上，无经验要求可培养

岗位职责：
岗位职责：

1、仓库的出入库手续办理，做到账、物、单一致，能熟练掌握物流进、出、销、存的规范操作流程及账务处理;

2、随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率；

3、仓库的安全库存管理和库存状态反馈，负责仓库产品的日常整理、摆放、出入库工作;

4、熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能，填写分明；

5、配合采购跟单做好产品的安全库存，负责仓库的到货跟进和入库检验工作;

6、仓库的现场5s管理与标识，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量准确；

7、每月库存盘点，单据的整理及归档；;

任职要求：

1、高中及以上学历

2、熟悉仓储进、销存账务、统计等作业，熟练电脑文书处理及ERP系统操作。

3、工作认真负责、细心，勤快有条理,能吃苦耐劳，能承受加班。

岗位职责：
岗位职责：

1、做到遵纪守法、秉公办事、大公无私、廉洁自律的职业道德，做到诚实虚心、尽职尽责、不断学习业务知识,提高业务工作能力的敬业精神。

2、服从分配听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。

3、负责公司物资的采购分单工作对供应商进行询价、比价、议价并上报相关信息:对所采购的物品全面负

责。

4、负责保存采购工作的必要原始记录;做好统计定期上报。

5、对所采购的物资要有申购单,采购非常规物资上报经理.

6、不断进行市场行情的调查、动态资讯收集、整理,及时上报以便及时调整采购策略。

7、跟催采购进度确保订购物料按时、按量、保质送达我司仓库。

8、及时传递订单变更与撤消、品质要求变更与供方之间的信息确保供方满足我公司的需求。

9、及时处理与供应商采购异常、退、换货、补偿事宣,确保我司利益。

10、加强与供应商的沟通与联络,确保货源充足供货质量稳定,交货时间准确。

职位要求：

1.大专及以上学历，2年以上相关工作经验；

2.具备良好的职业道德，为人正直、诚实，有高度责任感，积极主动；

3.有较强的抗压能力，能适应快节奏的工作；

4.熟悉采购相关知识、业务流程，具有基本的谈判技巧及采购项目管理水平；

5.具备较强的逻辑思维能力和表达能力，能全面了解和评估采购需求并准确传达；

6.有良好的沟通能力和团队合作精神。

7.有LED封装厂采购经验优先，会使用ERP系统。

岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

4、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策绩效方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

8、建立及完善公司培训体系，组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

9、完成领导交办的其他工作。