岗位职责：
技能要求：
成本核算，成本计划，成本检查，成本考核，成本控制，用友软件
1、负责编制公司会计凭证，审核、装订及保管各类会计凭证，登记及保管各类帐簿。
2、按月编制会计报表(资产负债表、损益表等)，并进行分析汇总，报公司领导备案决策。
3、编制资金、供销成本费用、管理费用预算，控制成本预算，制定、分析进销预算，处理其他有关预算的事项。
4、建立内部核算体制，协助公司领导制定内部核算办法与标准，记录内部核算资料，分析内部核算结果，处理其他有关内部核算的事项。
5、负责监督公司财务运作情况，及时与出纳核对现金、应收(付)款凭证、应收(付)票据，做到帐款、票据数目清楚。
6、及时处理公司领导交办的其他事项。

岗位职责：
岗位职责：

1、负责移动互联网自媒体平台（微淘、微信、微博、抖音、小红书、快手等这些新型的自媒体）的日常运营及推广工作；

2、负责能够独立运营自媒体平台，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容；

3、负责策划并执行自媒体营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容；

4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动；分析用户需求，制定社群引流、转化方案，完成社群增长和转化目标；

5、挖掘和分析网友使用习惯及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动；

6、紧跟自媒体发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；

7、关注社群新玩法，与公众号、策划活动等配合，整合内外部资源，迭代社群运营机制；

8、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求；促进老用户推广新用户，建立完善的社群体系，增加用户对公司平台的粘性。

任职资格：

1、大专及以上学历，对网络营销、对新事物感兴趣；

2、对互联网营销、自媒体营销、电子商务感兴趣；

3、热爱新媒体运营，具有较强的运营管理、专题策划、信息采编整合能力；

4、具备良好的沟通协调能力，文案策划能力，对社会化媒体、产品用户关系三者具有一定认识；

5、对互联网事物、网络营销事件高度敏感，熟悉各类营销操作手法与互联网语言；笑点高！脑洞大！套路深！蹭热点！

岗位职责：
亚马逊站内运营岗位职责：
（一）基础运营：
1)基础功:关键词搜集,关键词的布局,写文案, listing上架与优化;
2)运营执行操作:CPC广告投放,站内促销,秒杀,EDM邮件营销;
3)客服处理:回复问题,催评,处理差评,买家反馈;
（二）数据分析
1 )选品数据:数据收集,市场调研,同行数据跟踪,产品痛点反馈,初步分析判断给到运营参考;
2)运营数据:关键词收录及排名,店铺及listing/关键词的流量, CPC ,转化率，销量，库存等跟踪与给以初步分析及判断;
3 )物流数据:库存报表及库存跟踪信息,以关键词收录排名等流星因素和review价格等转化率因素来代替原以销量跟踪库存方式,精细化库存管理与分析,做好预测来管理库存。

亚马逊站内运营要求：
1-3年亚马逊运营运营，运营经验3年以内，不要超过3年；
英语六级以上；

岗位职责：
岗位职责：
1.负责阿里巴巴国际站平台的整体的规划、运营、推广和管理；
2.数据化运营，通过数据剖析问题，并解决问题；
3.熟练掌握橱窗、P4P规则并懂得如何运用；
4.多个阿里巴巴平台集群化运营；

职位要求：
1.电子商务专业/英语专业/国贸专业优先考虑；
2.对电子商务行业有浓厚的兴趣；
3.英语四级以上水平，英语阅读能力过关；
4.优秀的沟通协调，团队合作能力，资源整合能力，良好的学习能力，工作投入，精力充沛，勇于面对困难与挫折。

岗位职责：
1, facebook，ins，tiktok，youtube平台操作
2, 国内抖音/微博/小红书
3, 国内国外网红联系
4, 公司促销活动、团建活动策划
岗位要求:
1, 二本及以上学历
2, 六级英语；
3，有新媒体运营1-2年经验以上优先

岗位职责：
岗位职责：
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定和执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理和信息保密工作。