岗位职责：
资历要求：
（1）国内外正规院校本科以上室内设计、建筑设计相关专业，年龄28-40周岁，八年以上专业设计公司工作经验，具备海外留学或从业背景优先。 
（2）有独立主持过施工图深化管理的（五星级酒店）、有管理深化过境外设计公司图纸优先；有一定的酒店设计能力和较好美感及较强方案创新构思能力，同时具有丰富的现场设计指导能力和团队合作精神。
（3）能熟练使用製图软体和手绘能力。 
（4）具有良好的职业道德与素养，工作作风精益求精。  
 (5) 熟悉设计材料及规范,真心热爱设计并能承受一定的工作压力。 
（6）应聘及面试时须携带作品。
岗位职责：
 （1）研究、瞭解和跟踪国内外同类建筑在规划、设计方面的发展趋势。
（2）参与专案的招（议）标以及合同谈判等工作。
（3）分析和设计具体专案工程，组织运作前期规划设计，监督与管理设计过程中的设计问题。
（4）设计指导、準备并绘製施工设计图和效果图，按时完成保质、保量完成；
（5）协助规划专案方案，进行专案协调，明确有关具体工程项目的资讯指标；
（6）在项目进行期间现场指导，确保项目符合建筑室内设计计画书；
（7）按时完成上级交办的其他工作。

岗位职责：
1、负责组织整个公司施工图纸的绘制、审核指导及现场配合。
2、负责公司施工图标准定制及对下属工地的施工规范化管理及培训。
3、施工图部门人员管理，工作分配，绩效考核。
4、协调监管从方案到施工现场设计服务的全过程及主要环节和控制点。
任职要求：
1、至少6年以上酒店、娱乐场所等工装类施工图绘制及2年以上施工图团队管理经验。
2、熟悉国家现有室内建筑设计施工的相关规范、条例。
3、熟练掌握AutoCAD、office等。

岗位职责：
1、负责绘制节点大样详图所用比例、材质图例与符号、图线、尺寸标准与文字标注等准确性。
2、负责绘制平面图和立面图所用比例、图例符号、定位轴线、门窗编号、尺寸标注、文字标注等准确性。
3、严格根据审图程序，进行自审、互审，来控制图纸的整体质量。
4、积极服从并完成直接主管安排的各项工作任务。

任职要求：
1、男女不限，大专以上学历，年龄24-28周岁。
2、连续两年以上设计公司工装制图经验，且绘图能力较好。
3、熟练掌握装修构造知识、建筑设备知识、施工图绘图知识，能 够按照专业制图规范绘制施工图。
4、工作细心，主动性强，且有较强的团队合作精神

岗位职责：
一、岗位职责
1、负责公司人力资源管理体系的建设及人力资源品牌推广。
2、负责公司绩效管理、薪酬体系建设、招聘管理、培训晋升体系建设、员工关系管理、企业文化建设等工作的具体实施。
3、负责规范公司劳动用工，规避并处理劳动争议和劳动纠纷。
4、负责公司人工成本的统计分析及有效管理。
5、指导并支持各子分公司人力资源管理工作。
6、宣传并执行公司人力资源管理政策、制度、流程等。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业毕业者优先，男女不限，年龄32-45岁；
2、有八年以上人力资源管理工作经验；其中三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
3、有丰富的团队管理经验，良好的领导能力与领导艺术有；很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力、责任心、事业心。
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
5、至少须有房地产开集团公司人力资源经理工作经验。
6、年薪RMB25-30万。